镝数丨“丧偶式育儿”不是中国特例,但中国男性育儿假确实也不多

问题:近日,一则“暑假要管孩子,申请做四休三但绝不降薪”的报道引热议,大部分人都不看好这份强硬口气的申请书,不过!写申请的这位同志,不仅没被辞,还为全公司争取来了福利:凡家里有2~12岁娃的员工,都可申请“陪娃”假。

先来回答一道填空题:女子本弱,为母则刚;男子本强,为父则?

回答:

是不是一时想不起合适的词来描述?不错,前半句话形容的是女性在成为母亲之后在精神意志、身心状态上的剧变,可生养孩子从来都不单是女人的事,我们不禁要问,家庭中另一个重要的角色爸爸去哪儿了?男性在为人父之后,该有怎样的变化呢?对于空格内答案的词穷,是否说明了当代男性在身份转变和育儿过程中的担当缺失?

做四休三是一种上班制度,指的是在一周七天中上四天半,休息三天。对于这样的申请,在现在中国社会能够获批是很难得的,这也体现了很多道理。

曾经,“男主外女主内”是人们习以为常的传统,但现在,这样的价值观早已不被认同,“丧偶式育儿”等话题开始越来越多地被人提起。为鼓励男性参与育儿,瑞典、挪威、德国等欧洲国家都有鼓励男性陪产假、育儿假的相关法规。

一、 中国特色社会主义经济制度的发展结果

本期镝次元联合腾讯育儿共同解读这些规定具体都是怎样的?中国距离男女同休产假,还有多远?男性到底想不想休陪产假?他们怎样看待自身在育儿中的职责?

我们现在社会的发展速度越来越高,发展水平相对以前出卖廉价劳动力和时间成本,得到很大的改善。经济发展平稳提升,使得我国社会经济惠及很多人。一周中做四休三,也不影响经济发展。

“丧偶式育儿”不是中国特例

二、 中国特色文化的结晶

其实丧偶式育儿在世界各国都有不同程度的反映。德国在2013、2014年的时候调查了3000多个有九岁以下儿童的双亲家庭,发现母亲在日常照料孩子上(如接送孩子上学、放学,或者联系幼儿园方面)担任了绝对主要的角色。只有在跟孩子玩耍和互动方面,夫妻的分工稍微平均一点,但是由父亲占主力的情况也只有3.3%。

男人可以申请陪娃假,并且获批,在中国可以说是史无前例的。这种现象可以说是我们中国优秀传统文化的代表:自由、平等、民主。图片 1

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三、 社会发展规律

所以即使是在21世纪,在性别观念相对发达的地区,父亲在育儿方面的贡献比起母亲还是远远不够的。

社会不断向前发展,中国想着共产主义社会前进,做四休三的陪娃假只不过是发展过程中的一种现象和优越性象征。

让奶爸回家,日韩给了1年的带薪育儿假

四、 保障和改善民生的表现

虽然政府做了很多努力,鼓励妇女去走出家门,参与那些“原来男人做的事儿”,却没有推出相应的政策,鼓励男性参与“女人做的事”,或者支持男性参与家庭生活。根据联合国儿童基金会
的数据分析,
世界上几乎2/3左右的1岁以下儿童,生活在其父亲没有法定带薪育儿假权利的国家或地区,育儿过程中的琐碎、压力更多集中在母亲一方。

1.
办好人民教育:
父母是孩子的第一任老师,所以父母的教育职责也是不可轻视的,男子陪娃假,男性多出现于孩子的视野,对孩子的成长非常有利。图片 3

这对女性来说是不公平的——世界将女性推向舞台,却没有把男性拽回家庭。一些国家开始思索如何进一步优化家庭政策,让新晋奶爸们享有一定时间段的法定陪产假、育儿假的权利,从而让奶爸们承担起育儿职责。

2.
健全促进就业创业体质制度:
做4休3的制度,是一个现代中国社会较为得人心的一个就业制度,这种举措能够促进工作人员的工作动力,激发工作热情,提供工作效率。

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3.
建立更加公平可持续的社会保障制度
:所谓的保障制度,就是各种养老基金保险制度和基本医疗保险制度的等,加快健全他么有利于推进我国社会不断进步。

我们可以看到,韩国和日本在为奶爸们放育儿假的制度规定上最为慷慨,都超过了52周,也就是一年的时间。其次,很多西欧、北欧国家也给了父亲母亲比较丰厚的育儿假期,以及经济上的补贴,鼓励他们共同育儿。这给了人们一个非常清晰和响亮的信号,带孩子不仅仅是女人的事,男人也有同等的责任和义务。

回答:

中国奶爸陪产假偏短,低于经合组织国家平均水平

首先,我认为这种“做四获三”的陪娃假是很有必要的。
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中国暂时没有出台全国性的男性陪产假政策,但在各省的计生条例中,对男性陪产假做出了不同规定。

在西方,社会福利制度中就有明确的制度规定“父亲有产假”。

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在瑞典,所有工作的父母每生育一个孩子都享有16个月的带薪产假,其中,父亲必须有两个月。

从上表可以看出,陪产假最长的为河南省,休假时间为1个月;陪产假时间最短的为天津和山东,只有7天。而经合组织国家中给奶爸的带薪陪产假平均水平也达到8.2周的时间,也就是将近两个月的时间。父亲的陪产假只能在孩子出生的前后使用,而新生儿从出生到可以实现基本生活自理,至少需要3年时间,即便是30天的陪产假也绝不足以支撑起父亲在育儿过程中有相当的时间,去承担起与母亲相同比例的职责。

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在日本,福利制度也还是比较完善的。

现实中,男性的陪产假都休了吗?

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我最羡慕的是挪威。挪威的生育福利制度应该是最最“美好”的社会才拥有的。

虽然各国各地区对于陪产假和育儿假的规定不同,但男性与女性在实际的育儿假“休假率”却有着极大反差。德国则允许新晋爸妈们带薪65%休14个月的假期。卢森堡给宝爸宝妈各提供半年的育儿假,每月补贴1800欧元。法国和西班牙的宝爸宝妈们可以分别享受2年和3年的育儿假,捷克的育儿假更甚,长达4年,每月可补贴400到600欧元。

当然,这一制度还是要建立在本国的国情上的。我国的国情与西方国家不同,由而社会福利制度也有不同,我们不能抱怨。但是我们要想办法提高公民的“幸福感”。
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对于男性和女性育儿假的规定看似平衡,但大部分的爸爸的选择是——将假期转让给妈妈。数据显示,绝大多数的奶爸们休不满3个月育儿假,便回到工作岗位。而90%的育儿假都是由妈妈休完的。哪怕是推行育儿假最早、鼓励措施最健全的瑞典,男性休产假的意识,也是逐渐进步的。瑞典早在1974年就成为全球首个实施中性带薪产假的国家,父母可分享6个月的育儿假,然而第一年只有0.5%的男性申请。