孕妇被指旷工降薪50% 领导:你仲裁去吧 我们不管【永利网址】

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劳动仲裁裁决单位支付工资差额;单位不服仲裁起诉,开庭时撤诉裁决生效

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被裁决补发工资 单位撤回起诉

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今年10月31日,小薇的仲裁结果率先作出,由于中铁物流经通知后未到庭,朝阳区仲裁委做出缺席裁决,中铁物流支付小薇去年12月1日至31日、今年1月1日至31日期间工资差额1万余元。

  “他们说我们聚众闹事、旷工,都是没有具体证据的,都是无中生有”。小薇,小林,小明,这三名女性,在12月5日一起走进北京市第三中级人民法院。她们都分别在孕期和哺乳期被中铁物流集团仓储管理有限公司先降薪、后辞退。遭遇了职场歧视,她们开始为自己维权,她们的劳动仲裁申请也获得了支持,公司被要求补偿工资差额。但是今天,小薇是以被告的身份出现的:她被老东家告上法庭;小林和小明是来声援她并出庭作证的。

本组稿件采写/新京报记者 刘洋

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昨日上午,两名女员工小薇和小林来到法庭时,还将婴儿带到了法庭外,方便随时哺乳。据两人说,她们怀孕期间失业后,因哺乳期至今未能找到工作,全职在家照顾子女。

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昨日三中院开庭审理此案,但中铁物流公司在开庭前决定撤销起诉。其代理人表示,撤销起诉是领导决定的。

  了解到不公正待遇之后,小薇没有签署公司下发给她的降职降薪通知书,没想到这之后,公司开始“架空”她:突然清空了她的办公用品、注销她的OA(企业办公自动化系统)账号和指纹打卡权限。“我们当时挺着大肚子,把我们的椅子全部拖走,就让我站在那儿”,小薇那时已经怀有5个月的身孕,“公司领导就说,你们仲裁去吧,我们不管”。

中铁物流公司不服该裁决结果,向北京市三中院起诉,申请撤销仲裁决定。该公司在申请书中称,去年12月公司经营亏损、模式改变、架构调整,欲将小薇做岗位调整,但其没有适当理由拒绝,并称对方在涉案时间内缺勤、旷工。其间小薇怀孕,公司要求其将体检、就医材料交给人力备案,对方不予理睬,于是单位今年2月与其解除劳动关系。

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据小林称,去年12月前后,公司以经营不善为由通知三人降职降薪。此时,小薇和小林正值孕期,小明则刚刚休完产假还处在哺乳阶段。三人认为遭到歧视,拒绝接受降级降薪的确认书,随后被以“架空”、清走办公用品、注销卡权限等方式,被强制驱逐出单位。

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因昨日中铁物流撤销起诉,意味着该裁决书将生效。小林表示,他们还会通过法律途径,申请失业补偿金。

责任编辑:张岩

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提到孕期经历,小林眼圈泛红。她介绍,她和小薇、小明先后入职中铁物流,分别担任数据中心经理、客服经理和客服总监。

  中铁物流集团仓储管理有限公司不服该裁决结果,向北京市第三中级人民法院起诉,申请撤销仲裁决定。12月5日,这起全国首例孕妇歧视集体维权案在北京市第三中级人民法院开庭。开庭不到半小时,中铁物流集团仓储管理有限公司就当庭表示撤诉。其代理人表示,撤销起诉是领导决定的。

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“公司的意思就是将我们降职降薪后赶回家待产”,小林说,她们三人今年年初陆续接到解除劳动关系通知书,理由均为无故缺勤。新京报记者了解到,在向朝阳区仲裁委提交仲裁申请时,小林、小薇和小明互为人证,彼此证明在单位受到不公正待遇。